范小新（作者系长沙市委常委、组织部部长）

　　组织部门作为党委的重要职能部门，必须积极探求解放思想的方法路径，把组织工作推入改革创新的良性轨道。

　　坚持以人为本。组织部门是做人的工作的，必须牢固树立以人为本的思想。组织工作的各个方面，包括选人用人、制度设计、人力资源开发和组织资源配置等，都要自觉地坚持以人为主体、以人为动力、以人为目的。要把激活每一个干部思想、挖掘每一个干部潜能、规范每一个干部行为，让每一个干部舒畅工作、健康成长、不断发展，作为组织工作的最高价值追求；要破除重管理、轻服务“见物不见人”的传统观念，把促进人的发展和依靠人谋发展作为组织工作的出发点，把尊重人、理解人、关心人和爱护人的人本理念融入到组织工作中，使组织部门真正成为党员之家、干部之家、知识分子之家。

　　扩大**开放。**开放是一种趋势、一种追求、一种境界。扩大**，才会使组织部门队伍更和谐、决策更科学；只有扩大开放，才会使组织工作让人民更了解、让人民更满意。组织工作是一项社会系统工程，必须纳入时代发展的大潮中去审视，融进社会变革的大局中去思考，使组织工作与社会发展形成良性互动。要以推进党务公开为切入点，使党员群众更充分地了解和参与组织工作，防止组织工作人为“神秘化”；要以扩大党内**为重点，切实加强领导班子思想政治建设，更好地保障党员的**权利，防止党内事务人为“集权化”；要加大干部人事制度改革力度，让权力在阳光下运行，防止干部工作操作“暗箱化”。

　　推进改革创新。组织工作原则性、政策性、程序性都很强，但是讲原则不等于生搬硬套，讲政策不等于一味服从，讲程序不等于僵化呆板。组织工作的许多被实践证明的成功经验不仅不能丢，而且要坚持，在坚持的同时不断升华提高，赋予其新的时代精神，使其枯荣代谢，弥见其新。要认真解决少数组工干部存在的思想僵化、观念保守、求稳怕乱、等待观望等问题，大力倡导敢试、敢闯、敢干的精神，激发创新者的锐气，宽容创新者的失误，保护创新者的热情，营造改革创新的良好氛围。

　　做到统筹兼顾。统筹兼顾是落实科学发展观的根本方法，也是推进组织工作的重要途径。组织工作是一个系统工程，更要求我们树立系统思维，整合组织资源，提高工作效益。要讲究统筹谋划和整体布局，研究和把握组织工作的规律性、系统性，合理调度力量，促进整体联动。要善于从解决事关全局性、根本性、紧要性问题入手，集中精力抓好组织工作的大事、要事和难事，以重点工作带动全局工作。特别是要遵循统筹兼顾的方法，做到思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设五大建设一起抓，干部工作、党建工作、人才工作“三个轮子”一起转，创造组织工作的整体效益，提升组织工作的整体水平。