公务吧

各基层党（工）委、托布农村经济管理中心党总支：

2007年3月28日至4月5日，县委组织部采取查阅资料、走访“三老”人员、实地查看、与党员干部座谈等方式，对各基层党委和托布农村经济管理中心党总支贯彻落实中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件、2007年第一季度基层党建工作进行了督查。从总体情况看，大多数基层党组织能够结合实际，认真贯彻落实自治县组织工作会议精神，及时制定基层组织建设工作计划，认真开展贯彻落实中央四个长效机制文件自查工作，为全面推进基层组织建设工作奠定了坚实的基础。现将督查情况通报如下：

一、主要做法及存在的问题

（一）米粮泉乡党委（第一季度满分70分，考核得分65分）

一是加强党员先进性长效机制建设。重视贯彻落实中央四个长效机制文件自查工作，成立自查领导小组，制定落实意见，建立自查工作台帐。乡党委先进性教育活动整改事项落实力度大，并将整改落实情况进行通报。流动党员底数清，及时发放流动党员活动证，建立管理台帐。二是“核心”工程。召开1次党建工作专题会议，研究部署星级化创建工作，调整乡党建工作领导小组，制定党建工作联系点、党建办干部包村指导党建工作制度，成立中学生业余党校工作领导小组。认真落实职能单位绩效考核奖惩制度，增强干部工作积极性。推行干部便民服务代理制，投资13万元建立行政服务中心，发放贷款400万元，解答群众咨询317人次。召开“民主日”活动，并推行村务“三卡”。三是“素质”工程。举办党员、村干部培训班，共培训84人。选派2名村党支部书记到内地学习考察。建立生活困难党员管理台帐，认真开展慰问活动,发放慰问金900元和面粉等慰问品。上缴第一季度党费4300元。四是“增收”工程。公开发包机动地30亩，创收1.2万元。五是“阵地”工程。组织开展农牧民文艺活动，投入2万元购置扩音机等设备，编排52个节目，组织汇演、巡演3场，表彰7名文艺活动先进个人。

存在的主要问题：1、党建工作发展不平衡，村党支部承诺制、民主生活会、“三会一课”等工作落实不到位，质量不高，应加大指导、督促和落实力度。2、入党积极分子较少，发展党员预审程序及相关材料有待于进一步规范。3、对农牧民党员培训覆盖面未达到规定要求，应注重加强农牧民党员的素质和技能培训。

（二）堆依齐牛录乡党委（第一季度满分70分，考核得分63.5分）

一是加强党员先进性长效机制建设。认真开展贯彻落实中央四个长效机制文件自查工作，成立党员教育培训工作领导小组，制定2007年党员教育培训计划、流动党员服务站工作制度及流动党员、离退休干部党员管理办法。乡先进性教育活动整改事项已整改落实20项，占86.9%。二是“核心”工程。召开基层组织建设联席会议,研究基层组织建设工作。制定副职领导干部、一般干部及村级绩效考核责任书，建立包村工作管理制度。2个村召开村级“民主日”活动。三是“素质”工程。积极推行党组织和党员承诺制，统一制作党员承诺书，机关、联合党支部及干部党员定诺工作基本完成，并推行党员星级化管理工作。做好发展党员工作，新增申请入党人员4名，新确定入党积极分子10名。四是实施“增收”工程。重视发展壮大村级集体经济工作，给各村下达集体经济增长目标，并根据完成情况予以奖励。五是“阵地”工程。开展农牧民文艺活动，共编排节目52个，乡村举行汇演6场。

存在的主要问题:1、乡村基层组织建设工作发展不平衡，乡科级领导干部党建工作联系点、基层专干包村制度落实效果不明显，对村党建工作的督查指导工作力度不大。2、村党支部推行承诺制工作进展较慢。3、流动党员管理、党员民主评议、“三会一课”、发展党员预审、培养考察、票决、公示等制度落实不到位。4、未推行村务“三卡”制。

（三）托布农村经济管理中心党总支（第一季度满分70分，考核得分63分）

一是加强党员先进性长效机制建设。建立乡科级领导干部党建工作联系点，落实党建工作责任制。制定流动党员管理办法及相关制度。二是“核心”工程。召开专题工作会议，认真安排部署基层组织建设工作。重视村干部及“大学生村官”队伍建设，调整村干部医疗补助，实行村干部结构工资制，将村干部工资在原有基础上上浮30%作为保留工资，与村干部年终绩效考核相挂钩。建立“大学生村官”帮带、督导、保障三项机制，认真落实工资及医疗保险等待遇，做好大学生村官管理后续工作。积极选派4名中心边防派出所警官任村党支部副书记，增强村党支部在维稳处突能力。3个村按时召开“民主日”活动，推行村务“三卡”。三是“素质”工程。制定党组织和党员承诺制实施方案。举办农牧民党员政策法律法规、乡村干部培训班，培训107人。四是“阵地”工程。开展农牧民文艺活动，共编排节目36个，举行汇演4场、巡演3场。

存在的主要问题：1、对不合格党员的帮教转化工作落实不到位。2、流动党员定期联系、谈话、帮学等制度不健全，应在健全制度、狠抓落实上下功夫。3、应加强巴音村党支部班子建设，建立并认真落实村务公开、民主管理等制度，增强党支部的凝聚力和战斗力。

（四）良繁场党委（第一季度满分70分，考核得分62.5分）

一是加强党员先进性长效机制建设。成立党员教育培训工作领导小组，制定党员教育联席会议、流动党员管理、后进党员帮教转化等制度。做好发展党员工作，认真落实发展党员票决制，新发展党员9名，转正2名。二是“核心”工程。场连民主生活会程序严格，扎实有效。认真做好连队干部年度考核工作，定等优秀4人，告诫3人，其中1名被免职，调整1名连长。三是“素质”工程。举办党员政策理论和连队干部、后备干部业余知识2期培训班。同时，以支部为单位，组织农牧民党员集中学习。四是“增收”工程。加强考核，给农三连党支部发放集体经济奖励金1万元。五是“阵地”工程。开展农牧民文艺活动，共编排45个节目，组织汇演、巡演2场。

存在的主要问题：1、发展党员预审工作和农一连党支部发展党员工作程序有待加强。2、党支部“三会一课”制度落实不到位，对不合格党员的组织处理工作进展缓慢。3、新农村建设党员示范街创建工作尚缺乏有效载体推动，成效不明显。4、主题实践活动未开展。

（五）察布查尔镇党委（第一季度满分70分，考核得分61分）

一是加强党员先进性长效机制建设。成立贯彻落实中央四个长效机制自查工作领导小组，明确自查整改工作日程安排，制定加强党员经常性教育的意见、党员干部培训五年规划及年度计划，建立党员教育联席会议、流动党员管理办法等制度。二是“核心”工程。调整充实党建工作领导小组和驻村服务队。组织开展中层领导干部竞聘上岗、一般干部双向择岗，共设56个工作岗位，56名干部上岗，4名干部待岗。组织开展“带民富、解民忧、安民心、助民乐”主题实践活动，做到“三查二清七到户”，发放科技资料300份。三是“素质”工程。举办1期农村党员干部培训班。制定承诺制实施方案，明确农牧民党员、社区党员、机关党员主要承诺的内容，实行“党组织和党员双向承诺制”。四是“增收”工程。拓宽村集体增收渠道，蒙霍尔村种植140亩集体林。五是“阵地”工程。开展农牧民文艺活动，投入活动经费2万余元，组织汇演、巡演3场。六是完善社区便民服务体系建设，开办“双语”幼儿园。

存在的主要问题：1、社区、学校党建工作进展缓慢，特别是流动党员管理工作比较薄弱，支部各类计划未及时制定，社区便民服务活动未得到深入有效开展。镇党委应加强督促指导、建立健全党建联系点，狠抓落实。2、党支部“三会一课”、党员民主评议等工作落实不到位。3、发展党员预审、票决、公示、培养考察等制度未得到有效落实。4、村级“民主日”活动未召开。

（六）纳达齐牛录乡党委（第一季度满分70分，考核得分60分）

一是加强党员先进性长效机制建设。制定加强党员经常性教育、抓党建责任制意见及党建工作例会等制度。流动党员、离退休干部党员分类管理工作比较到位，制定流动党员联络站工作制度，明确工作人员职责，制定联系送学帮学卡并得到落实。党员民主评议扎实有效，评议基本合格党员2名、不合格党员1名。认真落实发展党员“321”帮带、票决、公示制度，新确定入党积极分子5名。二是“核心”工程。召开1次党建工作专题会议，调整充实基层组织建设工作领导小组。加强“八好”驻村工作站建设，为每个村调配6名干部驻村开展工作。推行村干部星级化评定工作，并兑现星级奖励工资。扎实开展“带民富、解民忧、安民心、助民乐”主题实践活动。三是“素质”工程。举办党员干部、党务工作者培训班2期，培训110人。四是“增收”工程。加强对机动地的管理，纳达齐村通过民主协商将每亩机动地承包价格调整到150元，年增收3万元。五是“阵地”工程。开展农牧民文艺活动，共编排节目27个，组织汇演2场。

存在的主要问题：1、乡科级领导干部党建工作联系点、基层专干包点工作效果不明显。2、支部“三会一课”不正常，民主生活会后期整改和不合格党员帮扶教育工作不到位。3、农牧民党员培训覆盖面未达到规定要求。4、发展党员程序把关不严，基层专干对发展党员相关基础知识不熟悉。5、“大学生村官”工资待遇未得到落实。

（七）绰霍尔乡党委（第一季度满分70分，考核得分58.5分）

一是加强党员先进性长效机制建设。开展贯彻落实中央四个长效机制自查工作，成立党员教育培训工作领导小组等。制定党员公开承诺活动工作手册，明确承诺重点，规范党员承诺公开监督流程。二是“核心”工程。召开1次专题会议，研究基层组织建设工作。扎实开展村级“民主日”活动，认真落实“三卡”制，“三卡”内容具体、简明、易懂。加强村党支部班子建设，调配1名村党支部书记，对2名“大学生村官”进行异村交流挂职锻炼。开展竞争上岗工作，共设置62个岗位，66人竞岗。认真开展“带民富、解民忧、安民心、助民乐”主题实践活动，86名干部联系201户贫困户，解决问题39件。为2名“三老”人员发放丧葬费600元。三是“素质”工程。举办村干部、后备干部培训班1期。四是“阵地”工程。扎实开展农牧民文艺活动，编排38个文艺节目，组织汇演4场，巡演5场。村级办公阵地院落规划合理，并及时进行绿化、美化。

存在的主要问题：1、未建立乡科级领导干部党建工作联系点、基层专干包点制度，支部“三会一课”、民主生活会等制度落实不到位，对农牧民党员的教育培训力度不大。2、流动党员管理工作薄弱，流动党员活动证未及时发放。3、发展党员程序比较混乱，相关材料不齐全，发展党员个人材料未及时整理归档。4、上年度村干部未述职评议，后进村整顿转化方案需进一步修订完善。

（八）爱新舍里镇党委（第一季度满分70分，考核得分57分）

一是加强党员先进性长效机制建设。认真开展贯彻落实中央四个长效机制文件自查工作，制定四个长效机制实施意见，调整充实党建、党员教育培训等工作领导小组；制定流动党员管理办法及相关制度，建立流动党员管理台帐。二是“核心”工程。调整村干部工资标准，平均每人每月增资50元。推行驻村服务站工作机制，建立驻村工作日志。三是“素质”工程。举办培训班3期，培训207人。四是“阵地”工程。扎实开展农牧民文艺活动，累计投入活动经费2.6万元，编排18个文艺节目，组织汇演1场。以家庭为单位，组织开展家庭贝伦舞、锡伯民歌大赛。

存在的主要问题：1、基层党组织和党员承诺制落实较慢。2、党员民主评议工作未落实“双评”制，对未参加民主评议党员的后期管理工作不到位。3、乡科级领导干部党建工作联系点、基层专干包点制度落实不到位，应加大对支部党建工作的指导、督查和落实力度。4、未开展主题实践活动。5、3个村未召开“民主日”活动，“三卡”制未落实。

（九）孙扎齐牛录乡党委（第一季度满分70分，考核得分56分）

一是加强党员先进性长效机制建设。制定流动党员管理办法，建立流动党员管理台帐及流动党员联系卡；制定承诺制实施意见、发展党员票决、公示、责任追究制度，并得到有效落实。新增申请入党人员1名。二是“核心”工程。认真安排部署科级领导干部包村、基层专干包点工作。3个村按时召开“民主日”活动。积极推行机关、站所干部双向择岗，共有56人参与竞争，52名干部上岗，4名干部待岗。认真开展“带民富、解民忧、安民心、助民乐”主题实践活动，采取党员干部长期分片包户的方式，每名干部深入到25户农户家中了解春耕备耕、沼气建设及需要解决的实际问题和困难等情况，建立干部入户情况登记表，形成党员干部定点联系服务群众的工作格局。三是“素质”工程。举办村干部、农牧民党员政策理论培训班1期，培训70人。四是“阵地”工程。开展农牧民文艺活动，共编排节目45个，组织汇演4场。

存在的主要问题：1、“三老”人员2006年第四季度生活补贴未发放。2、未制定2006年度民主生活会整改方案。3、农村党员干部培训月活动开展不够扎实，培训时间、人员覆盖面达不到要求。4、各项基础性工作较为薄弱，基层专干对业务工作不熟悉，对基层党支部党建工作的指导督查力度有待加强。5、2006年度党费未足额上缴。

（十）扎库齐牛录乡党委（第一季度满分70分，考核得分55分）

一是加强党员先进性长效机制建设。乡党委对先进性教育活动中提出的整改事项整改落实力度大，建立健全整改台帐。成立党员教育培训工作领导小组，制定流动党员、离退休干部党员管理办法及相关制度。二是“核心”工程。实施领导班子成员党建责任分解制，制定第一季度党建工作要点，乡科级领导干部党建工作联系点制度落实比较到位。加强村党支部班子建设，下派1名干部任村党支部副书记。扎实开展“带民富、解民忧、安民心、助民乐”主题实践活动，采取结对子形式，走访93户，解决农牧民群众的实际问题和困难10件，落实帮扶资金7000元。三是“素质”工程。举办村干部、站所干部培训班2期，培训94人，并对人员参训情况进行通报。推行党组织和党员承诺制，统一制定承诺书，党组织和党员已提出承诺事项。建立发展党员“321”帮带对子57对，新增申请入党人员1名，新确定入党积极分子8名。四是“阵地”工程。开展农牧民文艺活动，共编排节目22个，组织汇演3场。

存在的主要问题：1、在村党支部班子建设方面，需进一步健全制度，加强管理，增强凝聚力和战斗力。2、对不合格党员未明确具体的帮教措施，应加大对不合格党员的帮扶教育工作力度。3、2个村党支部未召开“民主日”活动，未推行“三卡”制，铁尔曼村党支部“民主日”活动参会率达不到80%。4、发展党员预审工作不够严格，相关材料的填写不够规范。5、农村党员培训覆盖面未达到规定要求，培训形式有待于进一步深化和拓展。

（十一）坎乡党委（第一季度满分70分，考核得分54分）

一是加强党员先进性长效机制建设。调整党建工作领导小组，制定党建工作联系点制度。成立党员教育培训工作领导小组，制定年度培训计划。二是“核心”工程。开展机关党政主要干事和站所长岗位竞争上岗，60名干部竞争上岗，3名干部待岗。2个村按时召开“民主日”活动。三是“素质”工程。重视农村党员干部培训工作，举办２期培训班，把村党员干部集中在乡党校进行封闭培训，合理设置培训课程，邀请县直有关部门干部授课，较好的保证了培训质量和效果。编印《新东光》期刊，每月印制2期，免费发放给农牧民党员、村民代表，重点加强对党的方针政策、法律法规、科技信息以及乡村工作动态的宣传，四是“阵地”工程。开展农牧民文艺活动，乡村两级共投入近5万元经费，编排150余个节目，组织汇演7场，巡演2场。

存在的主要问题：1、村、学校党建工作发展不平衡，支部“三会一课”、民主生活会等制度落实不到位，应加大乡科级领导干部党建工作联系点、基层专干包村等制度的落实力度，加强对学校、村党支部工作的指导、督查、落实。2、党组织和党员承诺制工作进展缓慢。3、发展党员工作程序比较混乱，发展党员培养考察、预审、票决、公示等制度落实不到位。4、未推行村务“三卡”制。5、2006年党费未足额上缴。

（十二）阔洪奇乡党委（第一季度满分70分，考核得分53.5分）

一是加强党员先进性长效机制建设。制定承诺制实施方案，全面开展“争星践诺”活动，并统一制定承诺卡。认真做好党员民主评议工作，评议不合格党员5名，与不合格党员开展谈心活动，加强教育转化工作。新增申请入党人员16名，新确定入党积极分子6名。二是“核心”工程。加强干部轮岗交流力度，调整团委书记、统战干事等职能干事。针对玉尔坦村党支部班子软弱涣散等问题，选派1名机关干部担任村党支部书记。建立“大学生村官”跟班学习制度，每月选调2名“大学生村官”到乡党建办跟班学习。2个村召开“民主日”活动，制定并推行村务“三卡”制。三是“素质”工程。举办乡村干部、农牧民党员培训班2期，培训260人。四是“阵地”工程。开展农牧民文艺活动，编排150个节目，组织汇演7场，巡演2场。

存在的主要问题：1、发展党员工作程序不规范，发展党员“321”帮带、票决、公示等制度落实不到位。2、5个村未召开“民主日”活动。3、2006年度村党支部未召开民主生活会。4、村级党建工作发展不平衡，应认真落实乡科级领导干部党建工作联系点、基层专干包村工作制度，加大对基层党支部的指导、督查工作力度。

（十三）海努克乡党委（第一季度满分70分，考核得分52分）

一是加强党员先进性长效机制建设。认真做好党员民主评议工作，评定不合格党员6名。二是“核心”工程。重视村级“民主日”活动，乡党委书记亲自参加各村“民主日”活动，征求群众意见，答复群众关心的问题。结合“民主日”活动，推行村务“三卡”制。制定干部学习、考勤、考核等制度，为规范干部管理提供了制度保证。开展“带民富、解民忧、安民心、助民乐”主题实践活动，组织干部深入农户家中了解生产生活情况。三是“素质”工程。举办乡村党员干部和农牧民党员培训班2期，培训184人。四是“阵地”工程。开展农牧民文艺活动，编排25个节目，组织汇演1场。

存在的主要问题：1、承诺制未得到有效落实，推进较慢。2、在不合格党员的组织处理上，不熟悉有关政策规定，程序不规范，比较随意。3、发展农牧民党员工作力度不大，缺乏切实可行的措施。发展党员工作程序不规范，制度落实不到位。4、农牧民党员培训力度不大，整体素质有待加强。5、组织干事调整后工作交接不到位，基础工作比较薄弱。

（十四）琼博拉乡党委（第一季度满分70分，考核得分51分）

一是加强党员先进性长效机制建设。调整党建工作领导小组，建立党建工作责任制、党员教育联系会议等相关制度，制度。二是“核心”工程。组织召开村级“民主日”活动。开展“带民富、解民忧、安民心、助民乐”主题实践活动，党员干部与农牧民群众建立帮扶对子303对，开展为期3天的入户活动。三是“素质”工程。举办村干部、党员政策理论和法律法规培训班2期，培训192人，10个家庭电教播放点集中播放电教片，共计43场。由乡党建办牵头、扶贫办负责，组织外出务工农牧民开展“双语”培训，参训人员达410人。四是“阵地”工程。开展农牧民文艺活动，乡村共投入近1.4万元经费，编排63个节目，组织汇演4场。

存在的主要问题：1、承诺制未得到有效落实，推进较慢。2、未推行村务“三卡”制。3、未制定2006年度党政领导班子民主生活会整改方案、后进村整顿转化方案。4、村干部2006年度星级化奖励工资未及时发放。5、对流动党员底数不清，情况不明，工作落实不到位。6、党支部“三会一课”、发展党员等制度落实不到位，对村党支部工作的指导、督查较少，工作落实力度有待于加强。

十五、扎格斯台乡党委（第一季度满分70分，考核得分51分）

一是加强党员先进性长效机制建设。制定承诺制实施意见，在党组织和机关、站所、学校、村党员中开展承诺活动。做好发展党员工作，新确定入党积极分子6名。二是“核心”工程。召开专题会议，安排基层组织建设工作。加强机关效能建设，明确机关、站所干部的职责，规范干部管理。按时召开村级“民主日”活动。三是“素质”工程。举办村干部、村级后备干部政策理论培训班1期，培训34人。筹资6000元，设置扶持贫困党员资金，加大对贫困党员的帮扶力度。第一季度党费上缴6000元。四是“阵地”工程。开展农牧民文艺活动，编排72个文艺节目，组织汇演3场。

存在的主要问题：1、个别村党支部在发展经济、维护稳定、依法治村方面的能力有待于加强，对群众反映的热点问题未及时予以解决。2、支部“三会一课”、党员民主评议、民主生活会等制度落实不到位，应进一步落实乡科级领导干部党建工作联系点、基层专干包点等制度，加大对支部工作的指导、督查、落实力度。3、发展党员“321”帮带、票决、公示等制度落实不到位。4、未制定后进村整顿转化方案。5、对流动党员底数不清，情况不明。

十六、县经贸局党委

局党委研究制定了2007年党建、党员干部学习、发展党员等工作计划。局党委对在党组织和党员中推行承诺制认真比较到位，及时制定推行承诺制的实施意见，成立推行承诺制工作领导小组，在党组织和党员中积极开展了承诺活动。认真开展2006年度党员民主评议和党员领导干部民主生活会工作，做好在非公有制企业发展党员工作，程序比较规范，为在非公有制企业中建立党组织奠定一定的基础。

存在的主要问题：1、应积极做好离退休干部职工党员组织关系接转工作。2、应积极探索，加强调研，做好非公有制企业党建和党组织组建工作。

十七、县公安局党委

局党委认真贯彻落实中央四个长效机制文件自查工作，制定加强党员经常性教育工作安排意见、党员干部联系和服务群众的意见，成立党员教育培训工作领导小组。制定2007年党建、发展党员、中心组学习、老干部等工作计划。扎实开展了2006年度党员民主评议和党员领导干部民主生活会等工作，取得一定成效。

存在的主要问题：1、结合业务工作实际，找准开展党建工作的契入点，积极探索推行承诺制的有效方法和途径。2、流动党员管理工作较为薄弱，应采取有效措施，切实加强管理。

十八、县教育局党委

局党委认真开展贯彻落实中央四个长效机制自查工作，组织党员干部学习四个长效机制文件精神。制定局党委党建、发展党员等工作计划，制定并签订教育系统党建责任书，进一步理清党建工作思路。结合局党委工作实际，制定在教育系统党组织和党员中推行承诺制的实施意见，成立推行承诺制工作领导小组。

存在的主要问题：1、应进一步加强对县直中小学校党建工作指导、检查力度，抓好各项工作的落实。2、应围绕教育教学工作，认真推行承诺制。

同时，在督查中还存在一些普遍问题：一是部分基层党组织和党务工作者存在畏难情绪和松劲厌战思想，认识不到位，沉不下去，在开展基层党组织和党员承诺制、“民主日”、农村党员干部培训月等工作中，要求不高、标准不严，目标不明、措施不得力，搞形式、走过场，工作成效不明显。二是“三级联创”工作和星级化乡村党组织创建工作进展较慢，创建或巩固提高方案均未及时制定。三是各基层党组织制定的先进性教育活动整改方案及后期整改销号工作落实不到位，效果不理想，有待于加大整改落实力度。四是2006年度党员民主评议和党员领导干部民主生活会质量不高，表现在少数村党支部以党员民主评议代替党支部班子民主生活会，对流动党员、不参加民主评议党员即不定等也不批评教育等现象。五是对中学生业余党校建设工作指导落实力度不大，工作开展不正常。六是村级阵地建设配套设施建设和院落绿化工作进展缓慢。

二、当前工作要求

各基层党（工）委要结合贯彻落实中央四个长效机制文件，高度重视，建立健全基层党建工作责任制，牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，努力做到认识到位、人员到位、措施到位、工作到位。要按照《察布查尔县2007年基层组织建设工作安排意见》的要求，对照4-6月份基层组织建设工作要点，有计划、有步骤的抓好基层组织建设工作，全面提高基层组织建设工作水平，为促进自治县经济社会发展提供坚强的组织保证。

各基层党（工）委在抓基层党建工作中，必须结合实际，突出重点，以立足于解决基层党建工作中存在的热难点问题为突破口，以群众满意为目标，不断改进工作方式方法，积极探索推进基层党建工作的有效载体，实现基层党建工作新突破。一是抓点带动，培育典型。要围绕确定基层党建创新项目，认真研究，明确目标，制定具体的工作措施，抓好落实。同时，要尽快总结、完善和规范本地已经形成的基层组织建设工作成果。二是狠抓落实，务求实效。要建立健全抓落实的机制，实行分级负责制，把基层组织工作任务，逐项分解落实到人头，做到分工明确，责任到人，一级管一级，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实。要运用督查机制抓落实。对县委部署的有关基层组织建设的工作，要加强跟踪检查、跟踪督办，通过经常性的督促检查，确保基层组织建设各项工作真正落到实处。

各基层党（工）委在贯彻落实重点工作的同时，要把保质保量做好“三会一课”、党员发展教育管理、基层组织建设数据库和各类档案等基础工作抓紧抓好，对制定的工作计划、实施方案和工作制度，要有计划、有步骤、有重点的抓好落实，务求实效，坚决杜绝搞表面文章、走形式等不良现象的发生。