公务吧

    当前，我们正处在千年更迭、世纪交替的重要历史时刻，国际和国内形势正在发生着前所未有的深刻变化。抓紧培养选拔年轻干部，造就一大批能够跨世纪担当重任，始终坚持“三个代表”要求的领导人才，是我们党适应新形势，迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求。必须进一步加大培养选拔年轻干部的工作力度，在今明两年内，结合党政机关机构改革和领导班子正常调整配备，在选拔大批德才兼备的优秀年轻干部进入各级党政领导班子方面要取得突破性进展。
　　（一）进一步解放思想，更新用人观念。各级党委特别是各级党政主要领导干部，一定要牢固树立“事业至上”的观念，坚定地站在党和人民利益的立场上，从全局和战略的高度看待培养选拔接班人的问题，以马克思主义政治家的思想境界和宽阔胸襟来对待人事更替。特别要正确处理好三个方面的关系：一是要处理好主流与不足的关系。要坚持用辩证的眼光，全面、正确地客观看待年轻干部，树立“识人要重大节”，“用人要看主流、看本质、看发展”的观念，破除论资排辈、求全责备等陈旧观念。二是要处理好大胆提拔与按部就班的关系。既要尊重人才成长的一般规律，又要准确把握优秀人才脱颖而出的特殊规律，准确把握干部最佳使用期。敏锐地发现人才，及时地起用实践证明是优秀的年轻干部。三是要处理好近期使用与远期使用的关系。要建立科学规范的党政领导班子后备干部工作制度，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理、能够担当重任的后备干部队伍。不仅要考虑领导班子近期调整配备的需要，还要考虑领导班子长远建设的需要。要根据情况变化，不断调整补充，实行动态管理，做到有进有出，使后备干部队伍成为一池活水。
　　（二）全面把握德才标准，选准用好年轻干部。考察年轻干部的德和才，要看贯彻执行党的路线、方针、政策的实绩，要重视群众公认，尤其是要看关键时刻的表现，要看能不能经受住重大政治斗争风浪的考验，能不能经受住名、利、权、色的考验，能不能做到把党和人民的利益摆在高于一切、重于一切的位置上。各级党委一定要坚持德才兼备原则，为党为人民选好人、用好人。
　　（三）加大干部制度改革力度，努力创造优秀年轻干部脱颖而出的良好条件。一是要进一步扩大民主，充分走群众路线。我市近几年推行的公开选拔、竞争上岗、任前公示等制度，都是充分走群众路线选拔任用干部的好办法，今后要继续坚持，并不断加以完善。二是要进一步完善干部考核制度。各级党委特别是组织部门一定要改进考核方法，努力提高考察干部的准确性，特别是要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系、考核标准、考核方法。三是要进一步加大干部交流工作的力度。通过交流，为年轻干部增长阅历，丰富经验，提高素质，脱颖而出创造条件。四是要建立健全干部领导职务能上能下的制度。做到出类拔萃者上，相形见绌者下，使真正优秀的年轻干部能够脱颖而出。五是要拓宽用人视野，广开贤路。不仅要注重从党政机关选拔领导干部，也要注意从国有大中型企业、高等院校和科研院所选拔领导干部。
　　（四）加强培养教育，努力提高年轻干部的整体素质。要按照“三个代表”的要求，结合新的实践和长远发展，采取多种形式，注重实际效果，进一步改进和加强对年轻干部的培养教育工作，全面提高年轻干部的思想政治素质、业务水平和领导工作能力。一是要坚持用邓小平理论构筑年轻干部的精神支柱。各级党委要把提高领导班子中年轻干部的马克思主义理论素养，作为面向未来加强领导班子建设的重点，制订周密计划，下大力气来抓。二是要加强对年轻干部的培训。以市、县（市）区党校为依托，用5年左右的时间，把全市40岁以下的乡（科）级以上年轻干部普遍轮训一遍，时间一般不少于3个月。三是要加大年轻干部实践锻炼的力度。要有计划有重点地组织和鼓励年轻干部到基层去，到那些困难比较多、任务比较繁重、环境比较艰苦的地方和急、难、险、苦的岗位上去，磨炼意志品格，增长领导才干。培养年轻干部，还要把他们放到各种岗位特别是关键岗位上去锻炼。
　　（五）对年轻干部要进行经常性的严格管理和严格监督。年轻干部面临的诱惑和考验很多，年轻干部要健康地成长和成熟起来，必须抵挡得住各种物欲的诱惑，抗御得住各种腐朽思想的侵袭，经受得住各种考验。各级党组织要把“三讲”教育中的好作法，运用到对年轻干部的经常性培养教育工作中去，用党的优良传统和严格的管理培养年轻干部的良好作风。要注意掌握和分析年轻干部的状况，对他们可能出现的问题要及时打招呼、提要求。各级党委和组织部门的领导干部，要提高思想认识，增强责任感，切实担负起做好年轻干部教育管理工作的责任，对年轻干部严格要求，严格管理，严格监督，把发现、培养、选拔任用、管理、监督这几个环节都管起来，管出成效。