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　　本报6月22日讯（记者徐燕华高一靖）本市公开选拔不超过50名年轻处长预备人选，市委组织部今天公布了选拔“门槛”。公开选拔处长预备人选，这在青岛还是第一次。

　　根据规定，从6月16日至26日，各单位进行动员部署、民主推荐和报名工作，6月底进行笔试，7月初进行面试，7月中旬组织考察和素质测评，整个工作在7月底完成。

　　报名条件为：现任市直党政群机关（含参照管理、依照管理单位）副处级满1年及正处级非领导职务；年龄在38岁以下（1967年6月30日后出生）；具有全日制大学本科以上学历并取得学士或学士以上学位。对特别优秀的年轻干部适当放宽条件。主要是获得过市级以上共产党员等荣誉称号的、考核等次为优秀的正科级职务4年以上或任正科、副处级职务累计4年以上，或任以上职务3年以上的省市选调的优秀大学毕业生和35岁以下（1970年6月30日后出生）具有全日制大学本科以上学历的人员。以上年龄、任职时间计算，截止到2006年6月30日。

　　选拔过程包括：先各市直单位召开民主推荐会，以无记名投票方式进行民主推荐，推荐人选得票率应不低于80％；单位党委集体研究推荐报名人选；经公选办复核符合条件的同志参加笔试，筛选出100名人选进入面试；面试后按照加权成绩确定75名进行考察，同时进行素质测评。领导小组在此基础上研究确定不超过50名年轻处长预备人选。

　　根据干部队伍建设的需要，各单位都应配备一定数量的年龄较轻、学历层次较高的处长。本次选拔确定的处长预备人选，将按程序集中安排到年轻处长配备尚未达到有关要求的单位。处长职位空缺的，要直接从年轻处长预备人选中确定人选。对本次选拔的预备人选担任处长职务的，均实行试用期（一年），不胜任的，回原工作单位，按新任职务享受待遇。

　　对在公开选拔中有弄虚作假等不正当行为的，一经查实，取消参加竞争资格，三年内不得晋升上一级职务。